公司劝退员工，也答应会给补偿，员工写了离职
磐安刑事律师
2025-04-17
公司劝退员工且答应补偿，离职审批应明确补偿金。依据《劳动合同法》，劝退需支付经济补偿金，未明确可能导致法律纠纷，影响员工权益保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司劝退员工常见处理为支付补偿金。若双方协商一致，按工作年限补偿；若公司违规辞退，需支付双倍赔偿；若员工有过错，则无赔偿。根据具体情况选择合适方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劝退需处理补偿。操作如下：1. 协商一致，按工龄给补偿；2. 公司违规，双倍赔偿；3. 员工过错，无需赔偿。需明确补偿金额，避免纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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