职务侵占可不可以和公司私下解决

（一）当职务侵占数额未达立案标准时，公司和行为人可自行协商赔偿问题，达成双方认可的赔偿协议，解决损失赔偿事宜。

（二）若职务侵占数额达到立案标准构成犯罪，虽能与公司就赔偿达成协议，但刑事责任无法私下解决。司法机关会按程序处理，公安机关立案侦查，检察院提起公诉。不过行为人积极退赔、获得公司谅解，法院量刑时会从轻处罚。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。对于犯罪嫌疑人积极退赃退赔的情节，在司法实践中通常会作为从轻量刑的参考。
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职务侵占的赔偿与刑事责任处理方式不同，赔偿可私下解决，但刑事责任不能私了。
1.若职务侵占数额未达立案标准，不构成犯罪，公司和行为人能私下协商赔偿问题，达成赔偿协议解决损失赔偿。
2.若数额达到立案标准构成犯罪，即便双方私下就赔偿等达成协议，也无法免除行为人的刑事责任。因为职务侵占属于公诉案件，由司法机关代表国家追究犯罪嫌疑人刑事责任，只要符合立案条件，公安机关会立案侦查，检察院会提起公诉。不过积极退赔、获得公司谅解等情节，在量刑时可从轻处罚。

建议公司发现职务侵占行为后，先确定数额是否达到立案标准。未达标准可协商赔偿，达到标准应及时报案，同时可与行为人沟通赔偿事宜，争取挽回损失并配合司法机关处理。
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结论：
职务侵占的赔偿问题可私下解决，但刑事责任不可。未达立案标准不构成犯罪时，公司和行为人能私下协商赔偿；达到立案标准构成犯罪，即使私下达成赔偿协议也不能免刑，不过积极退赔获谅解可从轻量刑。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关法律规定，职务侵占在不同情形下处理方式不同。当数额未达立案标准，不构成犯罪，公司与行为人可自主协商赔偿并达成协议。而数额达到立案标准构成犯罪时，由于职务侵占是公诉案件，需由司法机关代表国家追究犯罪嫌疑人刑事责任，公安机关会立案侦查，检察院会提起公诉，私下协议无法免除刑事责任。然而，行为人积极退赔、获得公司谅解等情节，法院在量刑时会予以考虑，可从轻处罚。如果遇到职务侵占相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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1.职务侵占的赔偿问题能和公司私下解决，但刑事责任不行。
2.若侵占数额没到立案标准，不构成犯罪，公司和当事人可私下协商赔偿，达成协议。
3.若数额达标构成犯罪，就算私下达成赔偿协议，也不能免刑。因为这是公诉案件，司法机关会追究责任。不过积极退赔、获谅解可从轻量刑。
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法律分析：
（1）职务侵占问题的处理分为两种情况。当数额未达立案标准时，不构成犯罪，公司和行为人能够围绕损失赔偿进行私下协商，达成赔偿协议，这为双方解决纠纷提供了一种相对灵活的途径。
（2）当数额达到立案标准构成犯罪时，即便双方私下就赔偿等事项达成了协议，也无法免除行为人的刑事责任。因为职务侵占属于公诉案件，司法机关代表国家追究犯罪嫌疑人的刑事责任。一旦符合立案条件，公安机关会展开立案侦查，检察院会提起公诉。不过，若行为人积极退赔、获得公司谅解，这些情节在量刑时会被作为从轻处罚的考量因素。

提醒：
若涉及职务侵占，未达立案标准私下协商要签订正规协议。达到立案标准，应积极配合司法机关，争取从轻处罚，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。