工伤6级有哪些赔偿项目

工伤六级能拿到这些赔偿：
一次性伤残补助金，相当于16个月的本人工资。就好比工作多年，给自己攒下一笔应急资金。
伤残津贴是本人工资的60%，由单位按月给，保障工伤职工基本生活，像给受伤职工的长期生活补贴。
一次性工伤医疗补助金，各地区有不同标准，给离职后的后续治疗用。
一次性伤残就业补助金也按地区规定，是对离职后再就业的补偿，助其重新开启职业路。
医疗费涵盖治疗工伤的挂号费、住院费等，病了就得好好治。
停工留薪期工资，正常出勤月工资待遇不变，一般不超12个月，伤情重可延长，受伤也不能丢收入。
生活不能自理的工伤职工，按护理等级拿护理费，有人照顾生活更安心。
经劳动能力鉴定委员会确认，配置辅助器具的费用也能赔，让受伤职工生活更便利。总之，工伤六级赔偿项目多样，保障职工权益。
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工伤六级的赔偿项目涵盖多个方面。其一，一次性伤残补助金，标准为本人工资的16个月。其二，伤残津贴为本人工资的60%，由用人单位按月发放，以维持工伤职工的基本生活。其三，一次性工伤医疗补助金，各地区有具体规定，用于工伤职工离职后的后续治疗等开销。其四，一次性伤残就业补助金，同样按各地区规定执行，是对工伤职工离职后再就业的补偿。

此外，还包括医疗费，这包含治疗工伤所需的挂号费、住院费等。停工留薪期工资，在此期间正常出勤月工资福利待遇不变，通常不超过12个月，伤情严重的可延长。对于生活不能自理的工伤职工，依据护理等级支付相应护理费。最后，经劳动能力鉴定委员会确认后，配置辅助器具所需的费用也在赔偿范围内。这些赔偿项目共同保障了工伤六级职工的权益，使其在遭受工伤后能得到相应的经济补偿和生活保障，以应对后续的生活和康复需求。
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工伤6级的赔偿项目有这些：
1.一次性伤残补助金，标准是16个月本人工资。
2.伤残津贴，为本人工资的60%，由用人单位按月给，保障工伤职工基本生活。
3.一次性工伤医疗补助金，各地区标准不一样，用于工伤职工离职后的后续治疗等费用。
4.一次性伤残就业补助金，也是按各地区规定来，是给工伤职工离职后再就业的补偿。
5.医疗费，像治疗工伤的挂号费、住院费等都算。
6.停工留薪期工资，正常出勤月工资福利待遇不变，一般不超12个月，伤情严重的能延长。
7.护理费，生活不能自理的工伤职工，按护理等级给相应护理费。
8.辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认后，配置辅助器具所需的费用。
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工伤6级的赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金：标准是本人工资的16倍。
2.伤残津贴：为本人工资的60%，由用人单位按月发放，保障工伤职工基本生活。
3.一次性工伤医疗补助金：各地区有不同标准，用于工伤职工离职后的后续治疗等费用。
4.一次性伤残就业补助金：按各地区规定执行，是给工伤职工离职后再就业的补偿。
5.医疗费：涵盖治疗工伤的挂号费、住院费等。
6.停工留薪期工资：正常出勤时月工资福利待遇不变，一般不超12个月，伤情严重可延长。
7.护理费：生活无法自理的工伤职工，依护理等级支付相应费用。
8.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，配置辅助器具所需的费用。
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工伤6级赔偿项目如下：
一次性伤残补助金，标准是16个月的本人工资。这笔钱是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的补偿。
伤残津贴为本人工资的60%，由用人单位按月支付，目的是保障工伤职工基本生活。
一次性工伤医疗补助金，具体标准由各地区规定，用于工伤职工离职后后续治疗等费用。
一次性伤残就业补助金，同样依各地区规定执行，是对工伤职工离职后再就业给予的补偿。
医疗费包含治疗工伤所需的挂号费、住院费等。
停工留薪期工资，正常出勤月工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重可延长。
护理费方面，生活不能自理的工伤职工，依护理等级支付相应护理费。
辅助器具费是经劳动能力鉴定委员会确认后，配置辅助器具所需费用。这些赔偿项目是为了保障工伤职工在受伤后能得到相应的经济补偿和生活保障，使其能更好地应对因工伤带来的各种困难。