60岁以上在上下班途中出交通事故算工伤吗

（一）对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的60岁以上人员，若要认定上下班途中交通事故为工伤，需与单位建立劳动关系且在事故中本人非主要责任，此时可向劳动保障部门提交劳动关系证明、事故责任认定书等材料申请工伤认定。
（二）对于已享受养老保险待遇或领取退休金的60岁以上人员，因是劳务关系一般不能认定工伤，可收集事故相关证据，如事故现场照片、医疗记录等，向侵权人要求赔偿，若用人单位有过错，也可要求其承担相应责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.60岁以上人员上下班途中出交通事故是否算工伤要区分不同情形。未享受养老保险待遇或未领取退休金且与用人单位建立劳动关系的，在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害，符合《工伤保险条例》应认定为工伤。
2.已享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位多为劳务关系，通常不能认定为工伤。不过可依据《民法典》侵权责任规定，要求侵权人承担赔偿责任，若用人单位存在过错，也需担责。
3.建议用人单位为60岁以上员工购买商业保险来分散风险。员工自身要注意交通安全，发生事故及时收集证据，若与单位就赔偿问题有争议，可通过合法途径维权。
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结论：
60岁以上人员上下班途中出交通事故是否算工伤，取决于是否享受养老保险待遇或领取退休金，前者未享受的符合条件算工伤，已享受的一般不算工伤但可要求侵权人等担责。
法律解析：
根据法律规定，若60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，和用人单位是劳动关系，上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害，按《工伤保险条例》应认定为工伤。若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位是劳务关系，通常不能认定工伤。不过依据《民法典》侵权责任规定，可要求侵权人赔偿，单位有过错的也需担责。在实际生活中，遇到类似复杂的工伤认定问题，每个人的情况可能不同，法律适用也有差异。如果您在这方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，我也随时可以为您提供专业的法律建议。
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1.60岁以上人员上下班遇交通事故，是否算工伤得分情况。
2.没享养老保险待遇、没领退休金，和单位有劳动关系，上下班遇非本人主责事故，符合规定算工伤。
3.已享养老保险待遇或领退休金，和单位多是劳务关系，一般不算工伤。不过能按侵权责任规定，让侵权人赔偿，单位有过错也要担责。
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法律分析：
（1）60岁以上人员未享受养老保险待遇或未领取退休金时，和用人单位存在劳动关系。在此种情况下，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，依据《工伤保险条例》，是可以被认定为工伤的，能享受相应的工伤待遇。
（2）若60岁以上人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位建立的多为劳务关系。这种情形通常不符合认定工伤的条件，但可依据《民法典》侵权责任规定，向侵权人要求赔偿。若用人单位存在过错，也需承担对应赔偿责任。

提醒：
60岁以上人员工作中遭遇事故，需先明确自身养老待遇情况和与单位的关系。不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。