出现劳动合同纠纷应该怎么举证

1.劳动合同纠纷遵循“谁主张，谁举证”。劳动者主张自己的权益，要拿出证明劳动关系的证据，像合同、工资记录等；要加班工资，就得有加班通知等证据。
2.用人单位否认劳动者主张，要负责举证。比如以严重违纪解除合同，得有违纪证据和制度依据。
3.用人单位掌握的证据，如员工档案等，需主动提供，不然要担责。劳动仲裁或诉讼时，符合要求的证人证言也能当证据。
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结论：
劳动合同纠纷遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者和用人单位都需对自己的主张提供证据，用人单位对掌握管理的证据有提供义务，证人证言符合要求也可作为证据。
法律解析：
在劳动合同纠纷里，“谁主张，谁举证”是基本规则。劳动者主张自己的权益，得拿出能证明劳动关系存在的证据，像劳动合同、工资支付记录等；若涉及加班工资，还需提供加班相关证据。用人单位若否认劳动者主张，同样要承担举证责任，比如主张因劳动者严重违纪解除合同，就得提供违纪证据和单位规章制度依据。对于用人单位掌握管理的证据，如员工档案、工资发放台账等，其有提供义务，不然要承担不利后果。证人证言也能作为证据，但证人需满足法定要求。如果在劳动合同纠纷中遇到证据收集、举证责任等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同纠纷举证遵循“谁主张，谁举证”原则。劳动者主张自己的权益要证明劳动关系存在，涉及加班工资需提供加班证据；用人单位否认劳动者主张时承担举证责任，如证明劳动者违纪及制度依据。
2.若证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供义务，否则担不利后果。劳动仲裁或诉讼中证人证言可作证据，但证人要符合法定要求。
3.解决措施与建议：劳动者平时应注意收集保存各类证据，如工作相关文件、聊天记录等。用人单位要规范管理，完善规章制度和证据留存。双方若有纠纷可先协商，协商不成及时走法律程序，按法律规定进行举证。
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法律分析：
（1）在劳动合同纠纷里，“谁主张，谁举证”是基本规则。劳动者主张自己的权益，要拿出能证明劳动关系存在的证据，像劳动合同、工资支付记录等。若涉及加班工资，加班通知、打卡记录等是关键证据。

（2）用人单位若否认劳动者主张，要承担举证责任。例如以劳动者严重违纪解除合同，需提供违纪证据和单位规章制度依据。

（3）对于用人单位掌握管理的证据，如员工档案、工资发放台账等，用人单位有提供义务，否则会承担不利后果。

（4）劳动仲裁或诉讼中，证人证言可作证据，但证人需符合法定要求。

提醒：
劳动者收集证据要注意合法性和关联性。用人单位应妥善保管相关证据，避免因举证不能承担不利后果。不同案情证据需求不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者维护权益时，应尽量收集各类能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。涉及加班工资，保存好加班通知、打卡记录等。
（二）用人单位若否认劳动者主张，要拿出相关证据及规章制度依据。比如以严重违纪解除合同，就得证明劳动者违纪及制度规定。
（三）对于用人单位掌握管理的证据，如员工档案、工资台账等，用人单位有义务提供，不然会承担不利后果。
（四）劳动仲裁或诉讼中可使用证人证言，但证人要符合法定要求。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。