公司拖欠工资现在要离职可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）公司拖欠工资，员工依据法律规定拥有解除劳动合同的权利，并且用人单位有义务支付经济补偿，这是保障劳动者合法权益的重要规定。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限紧密相关，满一年对应一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年则支付半个月工资，这种计算方式合理且公平。
（3）员工维权时，协商是较为温和的解决方式，若协商无果，劳动仲裁是有力的途径。在申请仲裁时，像劳动合同、工资条等证据能为员工主张自己的权益提供有力支持。

提醒：
员工维权需及时收集保留证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工离职要求赔偿操作步骤：先和公司友好协商，尝试解决拖欠工资问题。
（二）若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。申请仲裁时，准备好能证明劳动关系的劳动合同，以及体现工资数额的工资条等证据。
（三）经济补偿计算方式：依据工作年限，每满一年公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司拖欠工资，员工离职可要求赔偿。法律规定，单位没及时足额付报酬，员工能解除合同，单位要给经济补偿。
2.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.员工维权可先和公司协商，协商不成可劳动仲裁。仲裁时要提供证明劳动关系和工资数的证据，像合同、工资条。
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结论：
公司拖欠工资，员工离职可要求赔偿，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工若遭遇公司拖欠工资，可先和公司友好协商，若协商无法解决问题，可通过劳动仲裁维护自身权益。申请仲裁时，要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。如果您在遇到公司拖欠工资这类情况时，对具体的维权流程和赔偿计算还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司拖欠工资，员工离职可要求赔偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.员工维权时，可先与公司协商。若协商无果，可通过劳动仲裁主张自己的权益。申请仲裁要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。

建议员工发现公司拖欠工资时及时与公司沟通，协商时保留相关证据。进行劳动仲裁要提前准备好充分证据，以保障自身合法权益。