工伤医疗保险能否申请仲裁

（一）与用人单位因工伤保险待遇产生争议时，可申请劳动仲裁。若用人单位未依法支付工伤医疗费、伤残津贴等，劳动者收集好劳动合同、医疗证明、费用清单等相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自身权益。
（二）与社会保险经办机构就工伤医疗保险待遇审核、支付标准等发生争议，不能申请劳动仲裁，应通过行政复议或行政诉讼途径解决。可先向经办机构的上一级行政机关提出行政复议申请，对复议结果不服，再向法院提起行政诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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工伤医疗保险引发的争议申请仲裁要区分情况。若争议是与用人单位就工伤保险待遇等问题产生，属于劳动争议，可依劳动争议调解仲裁法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。像用人单位未依法支付工伤医疗费、伤残津贴等情况，劳动者可通过仲裁维权。

若争议是与社会保险经办机构在工伤医疗保险待遇审核、支付标准等方面发生，不属于劳动争议，不能申请劳动仲裁，一般需通过行政复议或行政诉讼途径解决。

解决措施和建议如下：
1.遇到工伤医疗保险争议时，先明确争议主体和性质。
2.若与用人单位有争议，及时收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若与社会保险经办机构有争议，按规定进行行政复议或行政诉讼。
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结论：
工伤医疗保险引发的争议能否申请仲裁取决于争议主体和性质，与用人单位的争议可申请仲裁，与社保经办机构的争议不能申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》，当因工伤保险待遇等问题与用人单位产生争议时，属于劳动争议范畴，例如用人单位未依法支付工伤医疗费、伤残津贴等情况，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。然而，若与社会保险经办机构就工伤医疗保险待遇审核、支付标准等发生争议，此类争议不属于劳动争议，不能申请劳动仲裁，一般需通过行政复议或行政诉讼途径解决。所以遇到工伤医疗保险争议，要先明确争议主体和性质，再选合适解决方式。如果您在工伤医疗保险方面遇到了相关争议，不确定该如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.因工伤保险待遇和用人单位有争议，属于劳动争议。按相关法律，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。像单位没依法支付工伤医疗费、伤残津贴等，劳动者能通过仲裁维权。

2.与社会保险经办机构就工伤医疗保险待遇审核、支付标准有争议，不属于劳动争议，不能申请劳动仲裁，一般要走行政复议或行政诉讼途径。

处理工伤医疗保险争议，要先明确主体和性质，再选合适方式。
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法律分析：
（1）当工伤医疗保险争议是因工伤保险待遇等与用人单位产生时，属于劳动争议。依据劳动争议调解仲裁法，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若用人单位未依法支付工伤医疗费、伤残津贴等，劳动者能借此维护自身权益。
（2）若争议是与社会保险经办机构就工伤医疗保险待遇审核、支付标准等发生，不属于劳动争议，不能申请劳动仲裁。此时通常需通过行政复议或行政诉讼途径解决。

提醒：
遇到工伤医疗保险争议，要先明确争议主体和性质，再选合适解决方式。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。